HR Sparringpartner

“Ik wil niet in een valkuil lopen, door te denken dat ik het allemaal wel weet en goed doe op het gebied van personeelszaken”. “Ik twijfel niet aan mezelf, maar het is prettig als een specialist op dit gebied meekijkt”.

Dit is een opmerking van een werkgever die wil sparren over zijn personeelsbeleid en de manier waarop hij dat uitvoert.

Hij wil scherp blijven, de kwaliteit op personeelsgebied hoog houden en zorgen dat hij niets over het hoofd ziet. Tevens wil hij een aantal concrete zaken gecontroleerd hebben; de actualiteit van het personeelshandboek, standaard (correspondentie) documenten en de functieomschrijvingen.


In dit scenario blijft de werkgever zelf de directe contacten met de medewerkers houden, daar verandert niets aan. Echter op de achtergrond kijkt en denkt Kennis in Mensenwerk mee als sparringpartner, houdt indien nodig een spiegel voor en deelt kennis en ervaring op het HR-technische vlak.